守正创新再出发 真抓实干谋发展

守正创新再出发    真抓实干谋发展

———燕小教育集团暑期中层干部培训学习会

国家昌盛，系于教育；教育昌盛，系于自我。

暑意已远，微风清凉，一个崭新的学期即将来临。为打造一支更高觉悟、更新观念、更精业务、更强实力的中层干部队伍；为更好的做好本学期的教育教学工作，依据区教育局暑期干部培训会议精神，结合燕小教育集团实际情况，8月24日，燕小教育集团全体中层及校级领导干部汇聚一堂，以饱满的精神，高昂的激情，在和谐的氛围中召开了暑期中层干部培训学习会。

会议议程分三个部分：1.校区一把手校长作《教师队伍管理之我见》主题演讲交流；2.新提拔干部履职感言；3.燕小教育集团新学期工作思路解读。刘春平校长主持会议。

• 校长交流有高度

郑炜校长以《如何赢得教师的心——探索教师管理中的智慧》主题，分享了其在学校管理中经验：小事多交流，大事必沟通；具备同理心，拥有共情力；困难一起上，永远不甩锅；善于搭舞台，展示真善美；激发追求欲，铺路又架桥。阐释了“鸡蛋从外部打破，只能做成不同的炒鸡蛋、蒸鸡蛋、鸡蛋汤……而从内部打破，则是一个个鲜活的生命”道理，愿努力带领教师做一个快乐的、幸福的、自信的、与时代共舞的教育者。

沙开宝校长作了《教师管理之我见——幸福是奋斗出来的》经验分享：一个优秀的校长，其实是一个优秀的团队——校长的思路，决定学校的出路；校长的眼界，决定学校的高度；校长的格局，决定学校的沉浮……作为一名管理者，要忠于教育事业，就必须加强师德师风建设，树立正确的人生价值观，做到牢记责任、不辱使命、敬业爱岗、教书育人，在倾洒心血、汗水和智慧，培养优秀人才的同时，享受职业荣耀，收获精神追求，体现人生价值。

王子青校长的《做幸福的足球队长》，她赞誉辛勤的管理者是尽责的“守门员”、是励志的“领跑员”、是公正的“裁判员”、是膜拜的“啦啦队”、悉心的“球探子”；他们不怕苦，不怕累，不计报酬，让荒凉的校园变的美丽；他们认真，负责，团结，任劳任怨，归根结底就是源于对教育事业的“责任”和“担当”，源于所有老师心中那个“德”字，我们做到了，并且为之付出，无怨无悔！

张贤校长以《认同行动》分享了他教育故事，用幽默风趣的语言告诉了大家：只要做出一点点改变，就可以看到不一样的风景。阐述了：态度决定一切；细节决定成败！其又用央视《舌尖上的中国》第三季的热播“章丘铁锅”故事，让与会者感悟到：任何一个行业都需要“章丘铁锅”；任何一口“章丘铁锅”都需要经过无数次的“打磨”；任何一次“打磨”都是成长；如何打造教育的“章丘铁锅”；用心打造属于自己的“章丘铁锅”！

• 履职感言有热度

会上，新提拔上任的田晓驰、胡志新、王丽莎、邓雪文、王青五位中层在聆听了四位校长交流发言后，感慨良多，收获满满：将用自己的双手和大家一道默默耕耘，共同托起明天的太阳!

岁月流年，时不我待！我们相信，我们这一群年轻的中层队伍，定能以青春之我、奋斗之我、披荆斩棘、乘风破浪，再谱燕小的新华章！

• 学期规划有力度

最后，刘春平校长作了《守正创新再出发，真抓实干谋发展》的报告。

报告基于儿童立场和立德树人根本任务，关注新技术带来的学习方式的新变化，紧扣中央省市区教育会议精神，以教师队伍建设为第一要务，以学生核心素养培育为第一考量，以课堂、课程、课题建设为重要抓手，以项目管理为推进策略，家校携手同行，以奋发有为的精神状态，为实现新燕教育之梦不懈努力！为指导思想，从栖霞教育“十三五”的宏观发展出发，总结了燕小教育集团“十三五”发展的优势与不足；用栖霞教育“十四五”规划指导思想和工作重点，阐明了燕小教育集团新学年的工作思路——办学目标及工作措施。

报告对燕小集团整体情况进行了客观公正的分析，使大家明确了新学年的努力方向和奋斗目标。

秋季是大自然收获的季节，

秋季更是我们教育这片沃土开播的季节。

新的学年，新的征程，让我们不忘初心，牢记使命，从现在开始，让我们全体教师以认真、细致、扎实的工作作风，为燕小教育集团3000多名孩子的健康快乐成长、为燕小教育集团教育教学质量的提升而共同努力！

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